Urmagerne og Optikerne har i en faglig voldgift ikke fået medhold i, at en arbejdsgiver ikke måtte nedskrive de tildelte feriefritimer, som et medlem havde fået tildelt, forinden medlemmet gik ned i tid.
I det konkrete tilfælde havde en fuldtidsansat medarbejder fået tildelt 37 feriefritimer på tildelingstidspunktet 1. september. Da medlemmet efterfølgende gik ned på en arbejdstid på 30 timer ugentlig, nedskrev virksomheden medarbejderes tildelte feriefritimer til 30 timer. Medarbejderen havde også feriefridage tilbage fra året før, som ligeledes blev nedskrevet tilsvarende.
Det protesterede fagforeningen over, og sagen endte i en faglig voldgift.
Opmanden kom frem til, at virksomheden ikke havde handlet i strid med overenskomsten, da intentionen i aftalen om feriefridage er, at en medarbejder har ret til i alt 5 feriefridage, hvilket medlemmet fortsat ville have, da både den ugentlige arbejdstid og feriefritimerne reguleres.
Du mister altså ikke feriefridage – du får bare fri i færre timer pr. feriefridag, når du arbejder færre timer. Hvis du går ned på fx 30 timer om ugen, svarer en arbejdsdag gennemsnitligt til 6 timer → 5 feriefridage = 5 x 6 timer = 30 feriefritimer.
Hvad betyder afgørelse så?
Med afgørelsen er det slået fast, at ændrer du arbejdstid, skal dine feriefritimer op- eller nedskrives tilsvarende.
Går du ned i tid, nedskrives dine feriefritimer tilsvarende, og går du op i tid opskrives dine feriefritimer tilsvarende.
Det er det antal feriefritimer, man har tilbage på det tidspunkt, man ændrer arbejdstid, som op- eller nedskrives tilsvarende.
Så ændrer du arbejdstid fra 30 timer til 37 timer fx 1. marts, og har 30 feriefritimer på kontoen, ændres de til 37 feriefritimer.
Ændrer du arbejdstid fra 37 timer til 30 timer fx 1. marts, og har 37 feriefritimer på kontoen, ændres de til 30 feriefritimer.
